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关于印发2015年全市人力资源社会保障工作要点及责任分工的通知

2017-04-21 22:56 [社会保障] 来源于:网络整理
导读:关于印发2015年全市人力资源社会保障工作要点及责任分工的通知 索 引 号:01123621-1/2015-01574 分 类:规划计划 发文日期:2015年05月18日 发布机构:市人社局 文 号:荆人社〔2015〕4号 各县(市、区)、漳河新区、屈家岭管理区人力资源和社会保障局,

关于印发2015年全市人力资源社会保障工作要点及责任分工的通知

索 引 号: 01123621-1/2015-01574   分  类: 规划计划  
发文日期: 2015年05月18日   发布机构: 市人社局  
文 号: 荆人社〔2015〕4号    

   各县(市、区)、漳河新区、屈家岭管理区人力资源社会保障局,局属各单位,局机关各科室:

      《2015年全市人力资源社会保障工作要点及责任分工》已经局领导同意,现印发你们,请结合实际,抓好贯彻落实。

  

  荆门市人力资源和社会保障局

  2015年3月31日

  

  2015年全市人力资源社会保障工作要点及责任分工

      2015年,全市人力资源社会保障工作的总体要求是:围绕“民生为本、人才优先”工作主线,坚持“改革创新、提质增效”工作目标,大力开展“创新提升年”活动,倾力打造“优质人社、创新人社、和谐人社、法治人社”,为全市经济社会发展提供强有力的人力资源和社会保障。主要计划指标是:城镇新增就业4.6万人,扶持创业6000人,带动就业24000人,发放小额担保贷款3.6亿元,组织城乡劳动者就业创业培训22000人,城镇登记失业率控制在4.3%以内;五大社会保险参保196万人次,征缴320000万元;新增高技能人才3800人;劳动合同签定率达95%,企业集体合同签定率达86%;劳动人事争议仲裁结案率达96%,劳动保障监察结案率达98%,劳动保障监察“两网化”覆盖率100%;发放社会保障卡177.5万张。为实现上述目标,重点做好以下工作:

  一、全力促进就业创业,争创创业型城市

  1.精准发力服务企业用工。充分发挥失业保险促进就业功能,采取“一奖一补两对接”,即实施招工奖励政策、落实企业稳岗补贴、组织就业服务机构与重点企业对接、组织乡镇与缺工大户对接等举措,全力服务企业用工。坚持用工需求月调查报告制度,拓宽就业信息发布渠道,举办“春风行动”等招聘会,探索开展网络招聘活动,打造更加高效的人岗对接通道。(责任单位:就业科、就业局、毕办、人才中心)

  2.启动“创业荆门”全民行动。围绕贯彻落实市委关于大众创业万众创新意见,出台扶持创业具体办法并组织实施。开展以优化政策咨询、平台搭建、融资服务、跟踪帮扶为主要内容的“创业服务提升年”活动。建设众创空间,积极引导高校毕业生创业、草根创业、回归创业、技术技能创业,培育“创业荆门”品牌。(责任单位:就业科、就业局、毕办、人才中心)

  3.实施高校毕业生“引凤还巢”工程。实施“大学生创业引领计划”、“大学生就业促进计划”和高校毕业生“三支一扶”计划,引导高校毕业生在荆就业创业。(责任单位:就业科、市场管理科、就业局、毕办)

  4.创新招工、培训、就业“三位一体”机制。围绕工业园区和企业用工需求,实施农民工职业技能提升计划、离校未就业高校毕业生技能就业专项行动。继续实施培训“进园区、进企业、进校园”活动,开展订单、定向、定岗式培训,促进培训与就业、招工有效对接。统筹做好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人等群体就业工作。(责任单位:就业科、就业局、毕办、培训中心)

  二、加快完善社会保障体系,擦亮荆门社保名片

  5.健全基本养老保险制度。启动全市机关事业单位养老保险制度改革。落实乡镇事业单位改制分流人员养老保险政策。出台被征地农民参加基本养老保险实施办法。提高城乡居民基本养老保险待遇。做好企业退休人员基本养老金调整工作。推进基本养老保险城乡统筹,做好城乡养老保险制度衔接工作。(责任单位:养老科、农保科、养老局)

  6.打造“荆门模式”医保品牌。以“服务协议”为抓手,深化医保付费方式改革,进一步扩大单病种限费管理范围,采取购买服务方式完善药品、高值医用材料的协商谈判机制,综合评估门诊统筹工作并研究特殊慢性病门诊与普通门诊统筹合并运行机制,提高城乡居民大病保险水平,稳步推进医保服务网络监控系统建设。贯彻《湖北省工伤保险实施办法》,扩大补充工伤保险覆盖面,探索机关事业单位工作人员参加工伤、生育保险实施办法,开展建筑业工伤保险专项扩面行动,将荆门工伤康复中心打造成“鄂中工伤康复中心”。(责任单位:医保科、工伤科、医保局、信息中心)

  7.打响全民社保扩面征缴攻坚战。总结沙洋县“全民参保登记计划”试点经验,将试点范围扩大到50%以上地区,建立较为完备的基础数据库,为实施精准扩面提供信息支撑。以机关事业单位、建筑施工企业和被征地农民参保为契机,打一场社会保险扩面征缴攻坚战,确保参保人员、征缴基金持续增长。(责任单位:结算中心、农保科、工伤科、养老局、医保局)

  8.构筑社保基金智能监管安全网。开展社保基金“网络监管年”活动,建立健全社保基金网络监管制度,依法查处社保基金违法违规行为,进一步提升基金智能监控水平。坚持推广应用“静默核查”等监管手段,开展全区域、全险种、全时段、全环节“立体式”社保反欺诈工作。制定医保参保人员违规处理办法,实施医保社会监督员和医保稽核办法,建立完善医保医师库及其诚信档案。迎接国家审计署基本养老保险、基本医疗保险基金审计,争取将我市纳入养老保险基金安全评估试点范围。(责任单位:基金监督科、养老局、医保局)

  三、重点实施五项人才计划,建设职业培训示范市

  9.实施“高端人才引进”计划。充分发挥“荆门引才工作站”作用,做好海归人才、创新创业团队引进工作,组织“海外留学人员、海归人员、专家教授荆门行”活动,搭建高层次人才访荆门、知荆门、建荆门平台,引进10-15名高端人才。(责任单位:专技科、人才中心)

  10.实施“创新人才驱动”计划。统筹博士后科研工作站、创新实践基地和市“双五工程”建设,研究建立高层次人才项目动态管理办法,形成优胜劣汰的激励约束机制,更好地激励创新型人才发挥引领发展的驱动作用。依托企业科技创新带头人培育计划、产业人才“千人计划”、“金蓝领121工程”、高级研修班等平台,引进30名左右高端创新创业领军人才,在重点领域、重点行业培养100名左右中青年高层次专业人才。(责任单位:专技科、职建科)

(编辑:人力资源网)

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