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福州市晋安区人民政府办公室关于印发《福州市晋安区人力资源和社

2017-04-21 22:54 [社会保障] 来源于:网络整理
导读:各乡镇(街道),区直各部、委、办、局(公司),火车站综管办、福兴经济开发区、金城投资区管委会: 《福州市晋安区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》经区委机构编制委员会审核,并经区委、区政府批准,现予印发。 福州市晋安区人

  各乡镇(街道),区直各部、委、办、局(公司),火车站综管办、福兴经济开发区、金城投资区管委会:

福州市晋安区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》经区委机构编制委员会审核,并经区委、区政府批准,现予印发

          福州市晋安区人民政府办公室

               2015年6月15日  

福州市晋安区人力资源和社会保障局

主要职责、内设机构和人员编制规定

根据《中共福州市委办公厅、市人民政府办公厅关于印发〈晋安区人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》(榕委办〔2014〕72号)和《中共福州市晋安区委员会、福州市晋安区人民政府关于印发〈福州市晋安区人民政府职能转变和机构改革的实施意见〉的通知》(榕晋委〔2015〕21号),重新组建福州市晋安区人力资源和社会保障局(加挂“福州市晋安区公务员局”牌子),为区人民政府工作部门,正科级。

一、职责调整

(一)取消的职责

取消已公布取消的行政审批事项。

(二)划入的职责

将原区人力资源和社会保障局、原区公务员局的职责整合,划入新组建的区人力资源和社会保障局。

(三)加强的职责

1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全就业和社会保障体系。

3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

4.推进城乡居民养老保险制度改革。

5.加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。

6.加强组织实施劳动监察职责,切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和政策;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、计划并组织实施和监督检查。

(二)拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。

(三)综合管理政府人才工作,负责全区人才的引进和服务工作,负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设,构建人才服务体系。

(四)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系和就业援助制度;完善职业技能资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度;牵头组织实施大中专毕业生就业政策、扶持创业政策。

(五)统筹建立覆盖城乡的居民社会保障体系,贯彻落实城乡社会保险政策、标准,逐步提高服务水平,贯彻落实社会保险关系转移接续办法;会同有关部门严格执行基金管理相关政策规定,组织编制全区社会保险基金预决算草案。

(六)负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;对就业专项资金使用、管理实施监督检查。

(七)组织实施机关、事业单位人员工资收入分配政策,落实机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。

(八)依法执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策以及有关人员调配政策和特殊人员安置政策,组织实施事业单位人事制度改革,综合管理职称工作。

(九)会同有关部门组织实施军队转业干部安置政策和安置计划;企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部的管理服务工作。

(十)会同有关部门组织实施农民工工作综合性政策,负责推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)完善劳动关系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度;组织实施劳动保障监察,协调开展劳动者维权工作。

(十二)贯彻执行国家、省、市有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任免、培训、调任转任、辞职辞退等法律、法规、规章和政策;组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理的具体办法;负责政府奖励、表彰工作。

(十三)组织实施公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策;依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作。

(十四)完善公务员考试录用制度,按权限负责事业单位工作人员的考试录用工作。

(十五)完善公务员考核制度,拟订公务员培训计划,负责组织全区机关公务员培训。

(十六)完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。

(十七)组织实施职业资格制度;推进建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,协调推动高技能人才工作。组织实施企业职工工资收入分配的宏观调控政策,执行最低工资制度和工资支付保障制度。

(十八)承办区委、区政府交办的其他事项。

三、 内设机构

根据上述职责,区人力资源和社会保障局(区公务员局)设9个内设机构:

(一)办公室

   综合协调局机关和下属单位工作,督促重大事项的落实;负责局机关文电、会务、机要、档案、信息、保密、信访、政务公开、安全保卫、接待联络、效能建设和局机关内部规章制度建设工作;负责协调和落实人大代表建议和政协委员提案的办理工作;负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展年度计划;负责局机关离退休人员的服务管理工作;负责局机关和下属单位人事管理和教育培训等工作;承担局信息化建设规划工作;承担局机关有关规范性文件的合法性审查。

(二)资金监督和财务管理科

  编制全区相关社会保险基金预决算草案及本局管理的各项资金(经费)预决算;参与拟订我局社会保障资金财务管理制度并监督实施;贯彻执行国家、省、市社会保障资金的监督制度;管理和监督社会保障资金的使用情况;协助查处社会保险基金管理使用的重大案件;负责本局及局属单位的财务工作,监督本局及局属单位的国有资产管理。

(三)考录与调配科

  贯彻执行全区公务员职位分类、辞职辞退、职位管理等制度; 负责行政机关及参照公务员法管理事业单位职位和非领导职数的设置和管理; 负责政府系统所属事业单位参照公务员法管理审核申报工作;负责政府公务员及政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员的登记工作;负责政府公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作;负责政府系统事业单位工作人员及机关工勤人员公开招聘工作的落实;负责新录用人员试用期管理工作;负责全区政府系统公务员及参照公务员法管理事业单位考核工作及统计工作;贯彻公务员及参照公务员法管理事业单位考核奖励制度,按规定负责公务员奖励表彰的审核推荐工作;负责政府公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员惩戒工作的指导和处分决定备案工作;负责编制政府公务员培训计划并组织实施;研究拟订全区政府系统机关、事业单位人员调配措施,承办区直政府系统机关、事业单位工作人员及我区特殊需要人员的调配工作;贯彻执行军队转业干部安置工作政策,编制安置计划并组织实施;协调组织接收和安置军队转业干部工作;会同有关部门做好转业军官家属的随调随迁安置工作。

(四)工资福利与退休科

(编辑:人力资源网)

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